第33章 雷軍招揽，铁人三项！ (第1/2页)
不吹不黑，许青山挺喜欢小米创始团队的这种相处氛围的。
只是其实不少知名企业的创始团队都是这样起步，最后慢慢地变味。
这样的小米究竟能够坚持多久，或许雷軍自己都不清楚，但他身边的人却依旧愿意相信他能带领他们坚持到最后。
“文勝啊，青山啊，你看我们这个团队怎么样？”
酒过三巡，雷軍很是真诚地问道。
他比蔡文勝大一岁，两人平时都是直呼其名，关系不错。
他的眼神和态度，摆明了就是想要听取一些比较中肯的意见的。
“我觉得很厉害啊。”
蔡文勝的感慨是真的。
在高科技人才这方面，他确实是觉得雷军牛逼。
能够这样一声号召就拉起这样的团队。
要知道像是林斌、黄江吉他们这种出身名校，又已经在成功的科技外企做到了技术岗管理层的人才，蔡文勝是拿不下来的。
哪怕他也有梦想，也有钱，可这些人本身自己也不缺钱。
而是对主导者的梦想有要求。
想要拿下这帮人才，要的不仅仅是嘴上喊着说着的梦想，还要自己有足够信服力的技术和思路，还需要拥有极强的人格魅力。
可以这么说，雷軍的创业起步条件，超过了无数人。
“诶，文勝你不要总是夸我嘛，我在想我的团队是不是还会缺一些更接地气的部分，毕竟产品一定是要面向大众的。”
“你让青山说说呗，我是真没有什么好说的。”
蔡文勝笑着把锅甩给许青山。
雷軍也看向了许青山。
许青山思考了一下，缓缓开口道。
“其实各位都很优秀，不过就像是锋哥说的那样，想要做手机，以目前的团队规模来说还是太小了，不够全面。”
“优势是在于每个板块都能有自己最适合的掌门人，但有一些小问题是需要解决的。”
许青山先看向了雷軍。
只见雷軍面色认真，专注地看着自己，很是期待自己的意见和发言。
“比如说kk哥，他是在港岛长大的，而且工作也是在外企，如果雷总想让kk哥单独负责云服务器，或者是数据库、路由器这一块，那你最好是能给kk哥配一个熟悉我们国情的副手，这样能更加深入到产品受众之中去。”
许青山的话并没有让人反感，就连黄江吉自己也频频点头，认可了许青山的想法。
“然后就是黎总，黎总是之前金山词霸的总经理，但接下来应该要负责网络、线上、软件配置和营销这一块吧？”
“青山，你这靓仔怎么这么清楚，你不会偷听了我们的私聊吧？”
黎万强一愣，一脸惊讶地开玩笑说道。
“从擅长的部分来看职能的，但是雷总，黎总需要调整的一个心态就是拥有硬件落地的手机，和只有电脑软件的金山词霸，特点是大有不同的”
“还有就是雷总你的问题。”
“你的个人魅力很强，团队凝聚力也很好，但未败先虑成，想要做手机，未来的公司必然是一个庞大的团队，团队人手一旦过多，就不是扁平化管理和对板块负责人追责能管理得好的。”
许青山见雷軍的态度越听反而越好，也没有藏私，而是继续把自己观察到的，和方才听他们聊天的时候提到的愿景和畅想，进行一些提议。
“公司的组织架构，必须要成体系，成建制，最好是能做到哪怕公司脱离了你的管理，自身也能平稳运行。”
许青山针对每个人的情况简单给雷軍提了个醒。
并不是很冒犯，听起来都很客观。
虽然这些建议，在之后小米真正运作起来的时候，也会逐一显现。
但就一场饭局的时间，许青山能够通过交谈了解到那么多，雷軍心中也颇为感慨。
他沉吟了片刻，消化许青山的意见。
“这杯先谢谢老蔡，今天赏脸来，还带来了青山。”
雷軍先敬了蔡文勝一杯，又目光炯炯地看着许青山。
“这杯敬你，青山，有没有考虑过出来做业务？加入我们的团队？一起当个创始合伙人？”
很是突然的，雷軍朝着许青山发出了邀请。
他很看好许青山的天赋，也看好许青山的能力，更看好他的潜力。
谁看到这种有想法、有思路、有技术又年轻的人才，会不眼馋的啊？
还没等雷軍和林斌交流好，提出招揽许青山的条件，许青山就摆了摆手拒绝了。
“雷总，要不我们还是谈谈投资合作的事吧。”
许青山笑着说道。
“您当年在金山，就算做到最高处，最后想的不也还是自己创业吗？”
雷軍愣了愣，似乎是想到了当年被求伯君招揽的自己。
今日彼时，许青山可要混得比当年的自己好太多了。
“也是，是我莽撞了，来，我自罚一杯。”
雷軍又举起了杯子。
一阵客套之后，雷軍这才把目前的黑米公司的想法和许青山、蔡文勝讲了讲。
“目前来讲的话，我们想要做手机，其实相对来说起步已经晚了，跟其他家比起来，他们都已经成规模了，我们还停留在纸面上。”
谈及自己的理想和事业，雷軍所表现出来的气势和姿态就有所不同。
哪怕他那口夹生普通话也不会让人觉得出戏。
“我们黑米的模式，是拥有自己独特的核心竞争力的，做手机这件事，不能单单只是做手机。”
“我们要做，就要做铁人三项。”
雷軍的手指在空中比划着。
方才还闹闹腾腾、热热闹闹的饭桌，这时候全都安静下来，认真地听着雷軍谈及这部分。
这就是他的威信。
并不需要管束，也不需要什么暗示，该玩的时候玩，该静的时候静。
“我的答案是硬件、软件、互联网。”
“说到这方面，其实我应该要比较不客气地说，其实我的能力主要就是在能组起来现在这个局。”“我们也都很清楚现在谷歌和摩托罗拉这样的巨无霸企业在我们国内都遇到问题了，而我们团队现在在联系的管理层、核心员工，其实不少都是从这两个地方挖出来的。”
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