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第三百零九章 徽章、成长、工资、机遇

第三百零九章 徽章、成长、工资、机遇 (第2/2页)

挖来的新主播赵薇薇也表现很好,负责的鞋包直播间,每次直播平均都有300多人在线。
  
  何丽婷就更不用说了,单品直播间,专业的团队、抖加、千川,目前的热度已经超过了主直播间。
  
  站在窗明几净、宽敞温馨的办公区,环视四周。
  
  作为公司第一位面试入职的员工,孙有光心潮澎湃。
  
  感觉人生充满了希望。
  
  走进财务办公室。
  
  整理了一下办公区,将垃圾桶换上干净的垃圾袋,开始忙碌起来。
  
  时间临近9点钟。
  
  主管张春玲、出纳王馨陆续走了进来。
  
  孙有光打了声招呼,继续日常会计核算。
  
  公司新的组织架构已经调整完,职能划分更加清晰,权限也进行了有效分配。
  
  以财务部为例,目前总共有3人。
  
  主管、成本会计、出纳。
  
  各司其职,有条不紊。
  
  其他部门的组织效率和响应速度得到了极大的提升。
  
  想到这里,孙有光不得不佩服两位老板的能力。
  
  公司能够发展这么顺利,这套新的组织架构真的立大功了。
  
  上午10点钟。
  
  电脑屏幕上突然弹出一条钉钉消息。
  
  【人力总监-于秋果:“有光,来一趟人力办公室。”】
  
  孙有光连忙回复“收到”,从座位上站起身,快步朝外走去。
  
  人力总监直接找他这个小员工,心里不免有些忐忑。
  
  “咚咚咚——”
  
  “请进。”
  
  “于总。”孙有光有些紧张的看着面前的于秋果。
  
  35、6岁的年纪,脸上有着淡淡的皱纹,身材很瘦,目光明亮。
  
  行事干净利落,非常有气质。
  
  据说是博才英锐从燕城最大的电商公司挖来的牛人。
  
  “坐吧。”于秋果拉了把凳子放到旁边,接着又递过去两份合同,笑道:“你的表现非常出色,高总对你很认可,上周开会时特意跟我提过。这是你的转正合同,签了吧,从7月份开始算转正。”
  
  孙有光怔了怔,脸上露出浓烈的喜色,“谢谢于总,谢谢高总。”
  
  他真实入职也就两个月多一点,公司规定的是3个月试用期。
  
  提前转正,代表了公司对他的认可,也代表着更稳定的工作。
  
  打开转正合同。
  
  岗位:会计,合同期限3年。
  
  基本工资5500元/月,绩效1500元/月。
  
  孙有光诧异的抬起头,脱口而出道:“于总,这…我怎么多了个绩效工资?”
  
  于秋果笑道:“咱们公司职能部门转正后也会有绩效考核,既然是考核,自然会有奖金,只不过金额不同,你这个是高总特意安排的。”
  
  “哦哦,谢谢领导!谢谢公司!”孙有光脸上露出激动的红晕。
  
  签名按手印,拿到转正合同,成为公司正式员工。
  
  孙有光脚步轻飘飘的走回工位,心脏扑通扑通的跳,身子微微颤抖。
  
  颂美服饰的待遇本身就很好,除了全额五险一金外,还有话补和饭补。
  
  真要算起来的话,他现在的真实薪资已经差不多有7400元/月了。
  
  在整个燕城财务就业市场来说,这个薪资已经够得上小公司的主管岗了。
  
  毕竟现在竞争实在太激烈。
  
  孙有光深吸口气,大着胆子给副总裁发了条消息:“谢谢高总的认可!”
  
  “叮咚——”
  
  【副总裁-高梦婷:“继续加油,争取早日成为中级会计师,咱们财务部还会扩张,说不定以后你就能升职当主管了。(#笑脸)”】
  
  看到高总的回复,孙有光眼里浮起激动的泪光。
  
  刚开始的时候,大家都在一个办公区工作,关系都很好。
  
  他甚至还经常和唐总、高总聊天,现在想想,真是莫大的荣幸。
  
  当时他就提过一次9月份要考中级会计师,没想到高总竟然还记得。
  
  “嗡嗡嗡——”兜里的手机震了震。
  
  “【招商银行】您尾号5411的账户于07月10日10:19收入人民币4584.30元。”
  
  工资到账了!
  
  孙有光低头沉默了好一会儿,打开微信,点击女友的聊天框。
  
  先是把自己转正加薪的事说了说。
  
  接着又留言道:“娟儿,咱们回头商量一下,看有没有可能在燕城买房吧。”
  
  女友今年已经26了,他们的结婚应该就会在这一两年。
  
  无数次,孙有光都从女友眼里看到了对这里房子的向往和憧憬。
  
  而且现在房价跌了不少,如果9月份他们都考下了中级会计师。
  
  有颂美服饰这个蓬勃发展的平台,有这么器重自己的领导。
  
  或许他们真的有可能离开小县城,在燕城扎根。
  
  当初选择入职颂美服饰,真是这辈子最正确的一次决定!
  
  孙有光满面红光,端起水杯朝茶水间走去。
  
  刚要冲杯速溶咖啡,就听到旁边传来一道熟悉的声音:“孙哥,你要喝咖啡啊,我帮你冲一杯,速溶的不好喝。”
  
  “那就谢谢丽丽了…额不对,谢谢一一。”孙有光看着走进来的何丽婷,有些不好意思的挠了挠头发。
  
  公司扩张后,他和何丽婷他们见面的机会少了,称呼还没习惯。
  
  何丽婷捂嘴轻笑道:“好了孙哥,咱们之间就别客气了。”
  
  “诶,诶,好嘞!”孙有光连忙把水杯放到咖啡机前。
  
  看着熟练操作咖啡机的何丽婷,眼里满是感慨。
  
  自从有了自己的直播间。
  
  这位女同事变得越来越出众了,和两个多月前的她差别很大。
  
  身高165的何丽婷本身就属于高挑匀称的身材,加上团队精心搭配的衣服,看起来腰细腿长,曲线优美。
  
  而且她温和秀丽的五官在妆容的衬托下,看起来甜美温暖,很有眼缘。
  
  不愧是能被唐总选中作为“IP”孵化,未来绝对远超想象。
  
  “给你孙哥。”何丽婷把杯子放下,“这是拿铁,里面加了牛奶,口感温和,唐总就经常喝这一款。”
  
  接着她又拿起旁边一个蓝色的马克杯,开始操作起来。
  
  “谢谢,那我先回去工作了。”
  
  “拜拜。”
  
  很快,又一杯热气腾腾的拿铁制作完毕。
  
  何丽婷小心翼翼的拉了个花,端着杯子朝总裁办公室走去。
  
  “咚咚咚——”
  
  “进。”充满磁性的男声,让她的小心脏都加速了几分。
  
  推开办公室大门,何丽婷一眼就看到了坐在办公桌后的唐总。
  
  “唐总,给您冲的咖啡。”
  
  “哦?谢谢一一。”唐宋笑着伸手接过,“你现在也算是咱们的当红主播,没必要亲自给我冲咖啡。”
  
  手指相互触碰,何丽婷脸色红了红。
  
  站在唐宋身边,轻声道:“账号运营周报刚刚发到您邮箱了,我过来是想跟您当面汇报一下。”
  
  “你坐沙发上吧,咱们聊聊。”
  
  何丽婷抿了抿湿润的嘴唇,甜甜道:“没事,坐了一个多小时了,就想站会儿。”
  
  说着话,她的视线从侧上方俯视唐宋,双腿紧紧并拢。
  
  鼻挺唇薄,清新俊朗。
  
  微微敞开的衣领下,可以看到清晰的肌肉线条。
  
  好过瘾的女友视角!
  
  机会难得,不可错过!
  
  轻轻抿了一口咖啡,唐宋放下马克杯,靠在老板椅上转了90度。
  
  正面看着她,微笑着道:“那好吧,值得一提的是,你今天的穿搭很漂亮。”
  
  紫色的收腰蕾丝长裙,温柔大方,光溜溜的腿,修长白净。
  
  能被他选来当做IP打造,何丽婷自然有过人之处。
  
  别的不说,她的腿倒是有几分像倩倩,同样都是酒杯腿的类型,只是更纤细一些。
  
  注意到唐宋的目光,何丽婷轻轻扭了扭身子,开口道:“上周新增粉丝1.3万人…视频主题为穿搭展示与分享、产品评测,其中效果最好的一条是…”
  
  随着何丽婷的介绍,唐宋脸上露出思索的神色。
  
  总的来说,发展的速度在带货主播里算是非常不错了。
  
  可如果想要打造成IP,还是差点意思。
  
  要么靠时间和口碑的积累,要么就是有一个爆点,让“何一一”这个账号的知名度迅速扩散开来。
  
  因为涉及到【第二阶段成长计划任务】,唐宋自然不想等太久。
  
  实在不行,就继续砸钱,和光影传媒合作,把她硬推起来。
  
  不过,很多时候IP的成功是具备偶然性的。
  
  成功率不好说。
  
  要是只靠砸钱就能起来,那资本肯定会大批量孵化。
  
  也不会出现那么多达人和公司两败俱伤的场面了。
  
  “唐总,我汇报完了。”何丽婷闭上嘴巴,偷偷欣赏着唐宋的男色。
  
  唐宋抬起头,刚要开口。
  
  “唰”,系统光幕在他面前展开,一行行文字跳跃而出。
  
  【2023年7月10日,经过了一段时间的努力,你根据公司的目标和战略,设计、完善新的组织架构,调整部门设置、优化职能划分、重新分配权限……颂美服饰在你的努力下,取得了极大的成长和进步,足以支撑公司未来的核心业务和战略发展】
  
  【你完成了计划任务①:完善架构】
  
  【你解锁了成就“公司拓展者”】
  
  【你获得特殊物品“企业机遇卡”】
  
  【企业机遇卡】:使用后,颂美服饰将会获得一次特殊的机遇事件,帮助公司更快的发展。
  
  【注1:需选择某位正式员工作为机遇事件触发人】
  
  【注2:机遇事件触发具备合理性,需要一定时间的等待】
  
  唐宋神采飞扬,脸上露出明朗帅气的笑容,站起身轻轻拍了拍她的肩膀,“一一,你做的很棒,继续加油。”
  
  看来打造IP的机会来了!
  
  “谢谢唐总的认可。”何丽婷身子抖了抖,连忙低下头,脸上又红又烫。
  
  义父,你这是在冲我释放魅术啊!这谁顶得住!
  
  进入系统仓库,一张闪烁着红光的卡片正安静的放在那里。
  
  唐宋靠坐在办公桌的边缘。
  
  选中【企业机遇卡】,立即使用。
  
  光幕流转,界面上出现了5名员工的立绘,都是签了正式合同的员工。
  
  下面还进行着简单的信息标注。
  
  副总裁-高梦婷,企业归属感:100;
  
  主播-何丽婷,企业归属感:99;
  
  成本会计-孙有光,企业归属感:99;
  
  运营主管-刘仁杰,企业归属感:75;
  
  主播-李清雅,企业归属感:70;
  
  【注:归属感超过50,可使用“企业机遇卡”】
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